О  ФОРУМЕ | СТАТЬИ | СЕМИНАРЫ  и  ТРЕНИНГИ | КОНСАЛТИНГ | КОНТАКТЫ
Реальный сектор экономики
Человек в организации
 
Эффективная организация
Эффективные организационные структуры
Эффективное управление
Эффективный управленческий консалтинг

Список активных тем:

14 окт 15:44 Алина
Понятие и определение эффективности

06 окт 23:12 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Линейно-штабная структура

12 сен 10:03 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Дивизиональная структура

01 сен 21:40 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Целеполагание в современной организации

12 авг 21:21 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Социальная организация

15 май 10:18 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Стратегическое управление

27 мар 17:43 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Бизнес

15 мар 13:43 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Миссия и видение предприятия

14 фев 23:27 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Организационные структуры. Оптимизация

11 фев 11:26 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Линейные организационные структуры

28 янв 18:24 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Эффективность предприятия

26 ноя 2018 18:32 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Управление по целям: MBO, BSC, KPI

23 ноя 2018 18:19 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Прочие структуры

05 сен 2018 12:51 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Организационный и управленческий консалтинг

19 июн 2018 21:49 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Мотивация

13 мар 2018 14:18 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Организационная и корпоративная культура

22 фев 2018 09:45 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Государственные предприятия

17 дек 2017 11:58 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Жизненный цикл организации

22 ноя 2017 19:32 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Линейно-функциональная структура

18 ноя 2017 21:26 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Некоммерческие организации


Самые популярные темы:

25 апр 2015 15:51 Анатолий Панин
Определение эффективности (58)

17 апр 2015 13:24 Анатолий Панин
Создание системы ключевых показателей (KPI) (48)

27 апр 2015 17:53 Inga
Показатели результата и показатели деятельности (37)

23 апр 2015 12:51 Alexander
Система оплаты труда и мотивация (30)

06 апр 2015 16:54 Vlad
Как понять, эффективна ли компания, и насколько? (24)

Форум > Человек в организации

Форум  "Человек в организации"

Наименование темыСооб-щенийПоследнее  сообщение 
Социальный и экономический человек
Психологический человек524 мар 2015
Социальный и экономический человек в организации620 мар 2015
Социальный и экономический человек (ответы на вопросы)711 янв 2017
    Добавить тему
   
Эффективная мотивация персонала
Принципы мотивации персонала1227 апр 2015
Система оплаты труда и мотивация3023 апр 2015
Демотивация персонала918 апр 2015
Система мотивации персонала1318 апр 2015
Материальная и нематериальная мотивация814 апр 2015
Мотивация и стимулирование920 мар 2015
Мотивация (ответы на вопросы)8019 июн 2018
    Добавить тему
   
Корпоративная культура
Иррациональная культура727 апр 2015
Какой должна быть культура на предприятии?1325 апр 2015
Эмоциональная культура410 апр 2015
Рациональная культура508 апр 2015
Организационная и корпоративная культура (ответы на вопросы)9113 мар 2018
    Добавить тему
   
Эффективный менеджер
Роли и функции современного менеджера623 апр 2015
Методы и стили руководства1001 апр 2015
С чего начать новому руководителю?422 мар 2015
Эффективный менеджер (ответы на вопросы)0
    Добавить тему
   

Три последних сообщения раздела


Принципы мотивации персонала
27 апр 2015 18:39   Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.

Имеются три основных принципа мотивации (стимулирования):
  • административный;
  • экономический;
  • социальный.
Основные административные побуждающие мотивы – это оплпта труда (повременная или оклад) и принуждение (угроза негативными последствиями), убеждение, авторитет.
Экономические принципы (сдельная оплата, процент от выработки, и т.д.) направляет основные усилия человека на то, что оценивается и вознаграждается, главное, чтобы оценивался и вознаграждался именно тот результат, который и требуется получить предприятию, только тогда эта мотивация эффективна.

Социальные принципы непосредственно работает на внутренних общественных мотивах человека, а не на тех, которые он реализует через оплату труда. Это мотивы развития коллектива и условий труда, развитие общества в котором живет сотрудник предприятия за счет выпускаемой предприятием продукции (услуг).

В пределе, при использовании социальных принципов даже не требуется оплаты труда, что видно на организациях волонтеров.

Иррациональная культура
 27 апр 2015 12:29   Анатолий Панин

Рациональная культура во многом формируется за счет создания рациональной, и ее формированием руководству необходимо управлять!

Принципы мотивации персонала
27 апр 2015 11:18   Наталья К.

Совершенно не показана социальная мотивация - мотивация на общественную необходимость продукции предприятия для развития общества, в котором обитает каждый сотрудник предприятия. А также на развитие предприятия, развитие коллектива - ведь на предприятии каждый сотрудник проводит значительную часть своей жизни!

О форуме  Контакты   Email: info@forum.corpsys.ru


Рейтинг@Mail.ru

© 1997—2015 CopSys.ru