О  ФОРУМЕ | СТАТЬИ | СЕМИНАРЫ  и  ТРЕНИНГИ | КОНСАЛТИНГ | КОНТАКТЫ
Реальный сектор экономики
Человек в организации
 
Эффективная организация
Эффективные организационные структуры
Эффективное управление
Эффективный управленческий консалтинг

Список активных тем:

30 ноя 18:59 Алена
ЧЕЛОВЕК И ОРГАНИЗАЦИЯ. Части 1 и 2.

26 ноя 22:22 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.т Жемчугов Михаил, к.т.н.
Организационная и корпоративная культура

09 ноя 20:48 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.т Жемчугов Михаил, к.т.н.
Эффективность предприятия

02 ноя 22:04 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Организационные структуры. Оптимизация

21 окт 23:28 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Целеполагание в современной организации

06 окт 23:12 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Линейно-штабная структура

12 сен 10:03 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Дивизиональная структура

12 авг 21:21 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Социальная организация

15 май 10:18 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Стратегическое управление

27 мар 17:43 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Бизнес

15 мар 13:43 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Миссия и видение предприятия

11 фев 11:26 Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.
Линейные организационные структуры

26 ноя 2018 18:32 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Управление по целям: MBO, BSC, KPI

23 ноя 2018 18:19 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Прочие структуры

05 сен 2018 12:51 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Организационный и управленческий консалтинг

19 июн 2018 21:49 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Мотивация

22 фев 2018 09:45 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Государственные предприятия

17 дек 2017 11:58 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Жизненный цикл организации

22 ноя 2017 19:32 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Линейно-функциональная структура

18 ноя 2017 21:26 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Некоммерческие организации


Самые популярные темы:

25 апр 2015 15:51 Анатолий Панин
Определение эффективности (58)

17 апр 2015 13:24 Анатолий Панин
Создание системы ключевых показателей (KPI) (48)

27 апр 2015 17:53 Inga
Показатели результата и показатели деятельности (37)

23 апр 2015 12:51 Alexander
Система оплаты труда и мотивация (30)

06 апр 2015 16:54 Vlad
Как понять, эффективна ли компания, и насколько? (24)

Форум > Человек в организации > Эффективная мотивация персонала

Форум "Эффективная мотивация персонала"

Наименование темыСооб-щенийПоследнее  сообщение 
Принципы мотивации персонала1227 апр 2015
Система оплаты труда и мотивация3023 апр 2015
Демотивация персонала918 апр 2015
Система мотивации персонала1318 апр 2015
Материальная и нематериальная мотивация814 апр 2015
Мотивация и стимулирование920 мар 2015
Мотивация (ответы на вопросы)8019 июн 2018
        Добавить тему

Три последних сообщения раздела


Принципы мотивации персонала
27 апр 2015 18:39   Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.

Имеются три основных принципа мотивации (стимулирования):
  • административный;
  • экономический;
  • социальный.
Основные административные побуждающие мотивы – это оплпта труда (повременная или оклад) и принуждение (угроза негативными последствиями), убеждение, авторитет.
Экономические принципы (сдельная оплата, процент от выработки, и т.д.) направляет основные усилия человека на то, что оценивается и вознаграждается, главное, чтобы оценивался и вознаграждался именно тот результат, который и требуется получить предприятию, только тогда эта мотивация эффективна.

Социальные принципы непосредственно работает на внутренних общественных мотивах человека, а не на тех, которые он реализует через оплату труда. Это мотивы развития коллектива и условий труда, развитие общества в котором живет сотрудник предприятия за счет выпускаемой предприятием продукции (услуг).

В пределе, при использовании социальных принципов даже не требуется оплаты труда, что видно на организациях волонтеров.

Принципы мотивации персонала
 27 апр 2015 11:18   Наталья К.

Совершенно не показана социальная мотивация - мотивация на общественную необходимость продукции предприятия для развития общества, в котором обитает каждый сотрудник предприятия. А также на развитие предприятия, развитие коллектива - ведь на предприятии каждый сотрудник проводит значительную часть своей жизни!

Принципы мотивации персонала
24 апр 2015 21:00   Валерия

МакГрегор, Портер и Лоулер показали, что усилие, которые тратит работник для достижения целей, пропорционально ожидаемому вознаграждению, а результативность труда зависит и от связи «усилие — вознаграждение».

Так что одновременно должно даваться и задание, и оговариваться вознаграждение за его выполнение. Иначе результат не дождаться.

О форуме  Контакты   Email: info@forum.corpsys.ru


Рейтинг@Mail.ru

© 1997—2015 CopSys.ru